Responsável:

- Planejar, desenvolver e coordenar a política geral de gestão de recursos humanos da administração direta e indireta.

- Desenvolver estudos e coordenar projetos de modernização administrativa.

- Coordenar a aplicação da política de carreiras e remuneração dos servidores públicos municipais.

- Planejar, coordenar e executar os sistemas de administração promovendo a racionalização do uso de bens e equipamentos.

- Desenvolver políticas que assegurem um sistema de gestão de pessoas, proporcionando a qualificação e a motivação dos servidores, bem como promover a integração, o desenvolvimento e a capacitação no sentido de potencializar suas competências, visando sempre a excelência de seu desempenho.

- No que diz respeito aos benefícios e adequação de lotação, é função do departamento com eficácia para garantir ao servidor a tranqüilidade necessária para o desenvolvimento de sua função pública.

- Desenvolve outras atividades correlatas, afins ou complementares à sua competência assim determinadas por ato específico do Chefe do Poder Executivo.